Ecole Française de Comptabilité - Forum

bonjour à tous

quelqu'un peut il m'aider pour la question n°2 du Dossier 1, pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite vous prenez bien 1/10 pour le calcul car je ne comprends pas pourquoi on nous parle de 1/5
devoir très difficile bcp de paramètres et bcp de calcul
merci pour vos réponses

Bonjour

Je commence ce devoir et je voulais avoir confirmation pour ceci : "Par convention la prime d'anciennté s'aplique à la prime de vacances et de fin d'année" (écrit dans l'énoncé mis à jour) cela signifie que les 2% (ou les 3% pour janvier 2012) doivent s'ajouter au salaire de base+prime de vancances ou d'ancienneté soit pour juin 2011 par exemple : (1580+790)+2% pour calculer le salaire brut ?
Merci pour vos réponses

EMILIE77 a écrit:Bonjour,

Besoin de petite précision sur le cas de Mme PONCET.
Les indemnités compensatrice de CP ...
Elle a cumulé de juin 2011 a février 2012 = 19 jours de CP mais elle a prit 14 jours en août et 5 jours en décembre.
Pour moi on ne lui doit pas de CP mais je pense avoir loupé quelque chose !! oui
Qu'en pensez vous ?

Bonne fin de journée

Emilie

Bonjour,

Vous confondez congés acquis et congés en cours .

Bonjour,

je suis perdu sur la question 2 du cas de Mme Poncet, comment calculer la prime de licenciement car quand je demande autour de moi, personne n'est d'accord sur la réponse.

Merci

Leah76 a écrit:Bonjour,

je suis perdu sur la question 2 du cas de Mme Poncet, comment calculer la prime de licenciement car quand je demande autour de moi, personne n'est d'accord sur la réponse.

Merci

Bonjour,

Ce sera donc à vous de choisir !
Suivez les instructions de la convention collective, à défaut de la loi.

patricia-ps a écrit:

FabienneB a écrit:Petite question pour le calcul de référence pour le salaire de Mme Poncet pour la retraite (Q.2)
Il y a le 1/12 et le 1/3.
Pour le 1/3 avez-vous aussi fait 1652,40 + 3284,40(car (1620 + 800) x 1,02), EFC m'a dit qu'il fallait enlever la prime exceptionnelle) + 1668,60 = 6605,40 euros
6605,40 euros/3 = 2201,80 e

Merci

Bonjour,

Je suis étonnée de cette réponse .
Je vous renvoie au cours et à l'ennoncé du devoir qui précise :
"Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion"
ce qui nous donne :
(1652,40x2 + 1668.40) +( (1600/12x1.02)x3).

Bonjour,

"n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion"

Je bloque sur cette phrase.. Que veut-elle dire exactement ? Pour le début du calcul j'ai réussi, mais la fin je ne comprend pas.

Bonjour,

Il faut proratiser les primes versées pendant ces trois mois
et non les prendre en entier.
Par exemple : versement en décembre d'un prime annuelle de 1000
Vous calculez le tiers sur octobre, novembre, décembre :
le montant de la prime est à retenir pour :
1000 / 12 (prime annuelle ) x 3 (versée pour octobre, novembre, décembre ) = 250 euros.
Ce montant est à rajouter aux montants des salaires versés puis à diviser par 3 pour
le calcul du salaire moyen.

Bonjour,

Je bloque un peu pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.

En effet, il n'est pas précisé le solde du compteur de Congés Payés. Lui restait-il des CP sur la période de Juin 2010 à Mai 2011 ?

Je sais que ce n'est qu'un devoir mais ce serait bien de donner tous les éléments nécessaires comme ci ont été dans l'entreprise ou dans un cabinet comptable.

Cordialement

tweety50

Bonjour,

Je suis en train de m'occuper du dossier de Mme PONCET. J'ai cherché dans la convention collective et je n'ai rien trouvé concernant les primes annuelles. Je ne sais donc pas si leur versement doit se faire intégralement ou de manière proratisée ? (on est bien d'accord qu'il faut les inclure dans le paiement des indemnités de départ ?)

Merci à vous.