Ecole Française de Comptabilité - Forum

mimi1212 a écrit:Bonjour,
Pour les indeminités j'ai effectué les 2 calculs. Mais c'est surtout concernant les absences j'avais utilisé la méthode de la cour de Cassation mais du coup je vais revoir pour faire des calculs.
Par contre est-ce qu'il y a une grande incidence si les calculs sont faits selon les jours ouvrés ou ouvrables (pour le moment, j'ai effectué tous mes calculs en jours ouvrables)?

Merci de votre réponse précédente
Emilie

J'édite: du coup ça fait énormément de calculs à faire

Le calcul en jours ouvrés ou ouvrables est sans incidence ... à condition de :

- toujours garder la même méthode et bien calculer le nombre de jours en ouvrés ou ouvrables
- il faut vérifier lors de la clôture des congés (en Mai le plus souvent) les deux calculs et retenir la méthode la plus favorable (encore des calculs)
par exemple : un salarié a acquis des droits pour une semaine de congés soit 5 jours ouvrés et 6 ouvrables; il pose une semaine de congés alors que le samedi est férié . Calculs jours ouvrés 5 jours acquis - 5 jours pris = solde de 0 jours. Calculs en jours ouvrables : 6 jours acquis - 5 jours pris(le samedi n'est pas décompté car férié) = solde 1 jour ouvrable à reporter en jours ouvré car il ne peut pas être perdu et doit être pris. Cet exemple est accentué pour faire comprendre l'incidence des deux méthodes de calculs ; pour autant le cas de figure peut se présenter dans la réalité.

En effet cela fait beaucoup de calculs ... d'ou l'usage des logiciels dont ces calculs et comparaisons sont le plus souvent paramétrés.

Merci pour votre réponse, cela m'éclaire un peu. Je préfère bien comprendre car le jour où ce sera un salarié qui viendra me voir, ça ne sera pas pareil!


Merci
Emilie

mimi1212 a écrit:Merci pour votre réponse, cela m'éclaire un peu. Je préfère bien comprendre car le jour où ce sera un salarié qui viendra me voir, ça ne sera pas pareil!


Merci
Emilie

Oui, c'est certain.
Il faut toujours être en mesure d'expliquer ses calculs vis à vis d'une fiche de paie.
C'est pourquoi dans les devoirs nous attendons des réponses détaillées et justifiées avec le détails des calculs et le choix de la méthode retenue .
Bonne continuation,

Bonjour,

J'ai une question qui porte sur la coefficient de Danielle Marconi. Dans l'extrait du livre du personnel, il est noté qu'elle possède un coef de 380, mais le devoir précise que ce coef a été augmenté de 10 points au titre d'une augmentation individuelle. Est ce que cette augmentation a déjà été prise en compte dans les 380 ou pas du tout ?

Merci d'avance.

Bonjour,

La rémunération de Danielle est de 290 points et non 380 , augmentation inclue.
Cordialement,

exacte...mais est elle déjà valorisée par les 10 points ou non ?

Merci

ok merci beaucoup

bonjour,

Je suis également bloquée sur ce devoir : quelle est la différence entre le dossier 1 et 4? pour le dossier 1 doit ton calculer seulement les salaires de base ou doit on salaire de base avec les absences maladies ??? et le dossier 4, doit on s'occuper seulement des congés ?
Les devoirs deviennent de + en + durs ....
En attendant vos réponses, je vais réétudier les différents chapitres afin de bien comprendre ..

bonjour,
je travaille également sur ce devoir et je suis bloquée sur les congés d'Aurélie Germain;
doit on comprendre par "Aurélie a sollicité et obtenue 6 jours ouvrables de congés ouvrables sur ses en cours au mois de mai" qu'elle a pris des congés par anticipation

Merci pour votre aide

Bonjour,
je viens de commencer le devoir avec la question 1.

Pour le calcul du salaire de chaque salariée je pensais faire : coefficient attribué X valeur du point (5,83 euros)
Puis dans un second temps ajouter la prime d'ancienneté en faisant : Point ancienneté x valeur du point. A moins qu'il ne faille ajouter la prime d'ancienneté que lors du tableau en annexe 4 ?

J'ai lu qu'il fallait proratiser car les filles sont à temps partiel (sauf la directrice), quelqu'un peut-il m'expliquer comment faire, svp ?
Pour un calcul normal avec un SMIC au taux horaire de 9,40 euros, si le salarié travaille 30 heures par semaine, je fais le calcul suivant : 9,40 x (30 x 52 / 12)
mais là avec l'histoire du coefficient je ne vois pas pour le moment.

Merci.