Ecole Française de Comptabilité - Forum

autre question! en fait pour le dossier 4 il faut calculer le salaire de référence pour trouver le taux journalier, mais la valeur du point n'était pas de 5.83 en 2011, faut t il calculer avec 5.83 ou avec l'ancien??!

Dans le dossier 4, tu calcules ton salaire de référence en tenant compte de la valeur du point au moment où la paie à du être faite.

Non un bulletin en ouvrable et un autre en ouvré. Tu choisis l'un ou l'autre et tu l'appliques à tout le monde.

ok super . merci beaucoup pour ta réponse ...

1) Faut il, pour tous les salariés, compter le 15 août comme un jour de congé payé. Car dans le calendrier fourni, ce jour la est grisé.
2) Pour le maintien de salaire de wanda, lors de son congé maladie, doit on calculer le samedi, le dimanche et le 15 août dans les jours que l'on rémunère au titre du maintien de salaire? Je sais que pour les ijss il faut les calculer, mais l'employeur, lui, doit il les payer?
3) le maintien pour wanda c'est à partir du 4 eme jour ou du 1er jour à 100% et 50% à compter du 4ème?

Merci merci

Sur les calendriers les jours fériés sont toujours grisé mais pas parce qu'ils sont payé, pour qu'on les repère

Donc non, les jours fériés ne sont pas compté dans les CP
Pour le maintien tu calcules le salaire qu'il aurait percu s'il avait travaillé. Donc tu comptes le 15 aout mais pas les samedi et dimanche

Pour le maintien, il faut regarder la convention, je ne me souviens plus. Souvent il y a une carence pour la maladie mais pas pour un accident du travail

Merci beaucoup

Pour le Dossier 4, pour Wanda, faut il faire la fiche de paie d'Aout en ne tenant compte que des CP ou faut il inclure son absence pour maladie?

Il faut tout inclure.

Pour l'attestation de salaire, dossier 5, pour les cases "l'assuré n'a pas travaillé à temps complet pendant la période de référence", Wanda Legebdre à un contrat à temps partiel, c'est normal qu'elle n'aie pas travaillé à temps complet, donc qu'est que l'on mets dans ces cases là? On les ignore? Surtout que pendant la période de référence elle n'a pas eu d'absence pour maladie. Merci de votre aide

Pour l'attestation de salaire doit on faire une demande de subrogation? Car cela n'est pas obligatoire