Ecole Française de Comptabilité - Forum

lutz313 a écrit:Bonjour,

Quelqu'un peut-il m'aider pour la question 2 du dossier 2, je n'arrive pas à trouver la partie du cours lié à cette question.

Bonjour,

Cela vous renvoie à la leçon concernant les modalités de calculs des absences.

Bonsoir,

Les annexes A et B du devoir DGP06 indiquent la part patronale de l'assurance vieillesse plafonnée à 8.20%. Pourtant il me semble qu'en 2012, le taux était plutôt de 8.30%, non?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonne soirée,

Je suis bloquée sur le dossier 2 question 1 pour la remunération du mois d'octobre. Vu qu'il a été embauché le 18, pour calculer son salaire brut, je ne sais pas trop quel calcul prendre: le taux horaire brut mensualisé ou le calcul taux réel, doit je calculer sa retenue ou valoriser ses heures reeles. car vu qu on nous demande aussi a la question 2, je cherche peut etre ame compliquer la vie, mais sur mon devoir precedent en paie je me suis faite avoir a trop chercher compliquer. J espere que vous allez comprendre ma question, mais je me bas avec tout les calculs possible et je ne sais plus trop si je doit tout expliquer. Je sais que le but est de mettre la solution la plus favorable au salarié.

Deuxieme question peut etre bete mais je prefere la mettre. Dans la fiche de paie, le salaire brut a indiqué est bien son salaire de base plus les indemnités soumises aux cotisations. Car de la facon ou est fait le bulletin cela me perturbe un peu car ordinairement sur les bulletins on a vraiment tout les details: remuneration brut, indemnités cp, retenues absences etc...

Pour les entrées de personnels, il faut payer les heures travaillées selon la méthode des heures réelles. Nous au cabinet on fait comme ça.
C'était la question j'espère :p ?

Oui, merci, entre temps j'y ai refléchis, masi je suppose qu'il faut faire le detail des 2 possibilités pour justifier notre choix.
Je bloque sur une autre chose,plutot une confirmation, le cas du depart en retraite pour le calcul de l indemnité de cp, vu qu on a pas le salaire de reference sur l année n-1 par deduction on prend le calcul du maintien de salaire, car je trouve une somme enorme du fait que je trouve qu il faut lui verser sur 25jrs de cp. Cela equivaut a 1896, 25 €. Je trouve cas enorme.

Je n'ai pas encore fait ce devoir je n'ai pas fini de lire les cours sur le licenciement. Mais pour moi la somme ne me parait pas si énorme que ça pour 25 jours. Je n'ai pas encore eu le cas d'un départ en retraite en vrai mais j'aurai fait selon le maintien aussi pour les CP de l'année N

Elye a écrit:Bonsoir,

Les annexes A et B du devoir DGP06 indiquent la part patronale de l'assurance vieillesse plafonnée à 8.20%. Pourtant il me semble qu'en 2012, le taux était plutôt de 8.30%, non?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonne soirée,

Bonjour,

En effet ce taux est bien de 8.30 jusqu'au 31/10/2012 et de 8.40 à compter du 01/11/2012.
Les énoncés et corrigés ont été modifiés.

Bonjour, je viens de commencer le devoir. Pour la question 1 pour la grille de rémunération. Pour les Cp est ce que vous avez fait les calculs avec les 2 différentes méthodes de calculs règle du maintien ou du dixième? Et vous êtes d'accord avec moi qu'il faut lui enlever 14 jours de congé payé en jours ouvré car 3 semaines x 5 jours ouvrés - j jours férié le 15 aout. merci de vos réponses
Yasmina

Bonjour a tous. Est ce que quelqu'un pourrait m'expliquer comment on calcul l'indemnité compensatrices de congé payés car j'ai pas compris. Je suis bloqué sur cette question.
Merci de vos réponses.
Yasmina

Bonjour,
on calcul l’indemnité CP avec les deux méthodes : la règle du dixième , c'est-à dire les salaires de la période de référence/10= le résultat divisé par le nombre de jours de congés
et la règle du maintien le dernier salaire du mois divisé par 26 si c'est en jours ouvrables = résultat divisé par le nombre de jours de congés.
si tu es bloqué MP