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DGP08
Posté:
10 Aoû 2013, 20:56
par FabienneB
Bonjour,
quelqu'un travaille-t-il sur le devoir n°14 = DGP08 ?
J'ai besoin d'aide pour le paramétrage des HS de Mme Champeau sur ebp . Je pensais avoir trouvé comment on faisait mais ses HS n'apparaissent pas. Je dois donc mal m'y prendre ou oublier une étape.
Merci d'avance
Re: DGP08
Posté:
10 Aoû 2013, 21:00
par FabienneB
Ah je crois avoir trouvé en fait.
Mais bon on peut toujours comparé si quelqu'un d'autre n'est pas sûr ou ne trouve pas.
Re: DGP08
Posté:
11 Aoû 2013, 08:13
par irena
Bonjour Fabienne,
Pour les haires supplementaires, il suffit d'integrer la rubrique de salaire brut (gain) heures supplementaires à 25% et de renseigner le nombre d'heures.
Le calcul se fait autmatiquement en tenant compte de la majoration.
C'est bien comme ça que vous avez procedé?
Bon courage pour la suite
Iréna
Re: DGP08
Posté:
11 Aoû 2013, 19:42
par FabienneB
Oui, alors moi je suis allée dans gestion heures/congés et j'ai renseigné 6h exo 25% et 4h exo 50% (ou l'inverse pas en tête le sujet) et j'ai ajouté les lignes dans le brut.
D'ailleurs là j'ai un doute, je me demande pourquoi 25 et 50 % Exo IR et pas 25 et 50 % tout court.
De même, as-tu toi aussi mis les 4 salariés en profil mensuel 35 ? Car au départ il y en avait un en profil horaire et un forfait jour je crois.
Re: DGP08
Posté:
11 Aoû 2013, 19:45
par FabienneB
Enfin je crois que jusqu'au mois d'août 2012 les HS étaient exo donc c'est peut-être bien ça lol
Re: DGP08
Posté:
13 Aoû 2013, 08:20
par Katyusha
vu que la loi a changé, ils n'ont pas remis au gout du jour le devoir ? (j'entends par la le faire sur 2013)
Ca n'a aucun intérêt de travailler sur 2012 pour nous
Re: DGP08
Posté:
26 Aoû 2013, 15:08
par patricia-ps
Katyusha a écrit:vu que la loi a changé, ils n'ont pas remis au gout du jour le devoir ? (j'entends par la le faire sur 2013)
Ca n'a aucun intérêt de travailler sur 2012 pour nous
Bonjour Katyusha,
C'est une difficulté majeure surtout lorsque les lois s'enchainent
C'est pourquoi certains devoirs sont fixés dans le temps d'autant que les élèves ne progressent pas tous au même rythme.
Il convient, à l'aide des outils que l'école met à disposition (news letter - abonnement Revue fiduciaire - mises à jour), d'assurer une veille juridique.
Re: DGP08
Posté:
16 Sep 2013, 18:03
par virginie69
Bonjour,
Doit-on mettre tous les salariés en mensuel 35h?
merci de votre aide
virginie
Re: DGP08
Posté:
17 Sep 2013, 12:00
par patricia-ps
Bonjour,
Tous sauf Mr Transcene qui est cadre.
Re: DGP08
Posté:
17 Sep 2013, 15:10
par FabienneB
Merci pour cette info
Dommage qu'elle arrive trop tard pour moi ayant déjà rendu le devoir dgp08