Ecole Française de Comptabilité - Forum

je me suis mal exprimée peut etre, dans l énoncé pour le nombre de kilometre entre 20 et 50 je crois ils disent bien que ca sait 5mg frais de repas inclus, plus haut dans l exemple de 3mg ils disent qu il ya 2mg pour les frais de repas et donc 1mg pour les frais de transport. il y a tjs 2mg pour toute les prime de panier donc le reste a chaque fois c est pour les frais de transport.

Ah oui en effet desole j avais mal lu. Merci maintenant je comprends mieux. Piouf ya de quoi sarracher les cheveux lol.,

Du coup sa fait 32 trajet× 10, 32 = 330, 24 pour pignon et 392, 16 pour vaillant

yasminan a écrit:D accord. Mais tes 3mg moi jai pas sa ds mon énoncé. Les 3mg concerne les distance de 5kms. Pour les trajets cest bien 32 pour la ligne en bas du tableaux. Ce nest pas la mm chose que la colonne indemnité trajet?

bonjour,

Il convient de bien lire l'énoncé :

b) Le salarié qui se rend par ses propres moyens sur le chantier assigné par son employeur perçoit pour ses frais de repas, s'il ne déjeune ni à l'entreprise ni à son domicile, une indemnité de panier, d'un montant égal à la valeur de 2 MG en vigueur au 1er janvier de l'année en cours. Il perçoit également une indemnité kilométrique contractuellement prévu. Ce qui signifie que si rien n'est prévu au contrat, aucune indemnité de transport ne sera payée..

c) Le salarié qui se rend sur les chantiers par les moyens de transport mis à sa disposition par l'entreprise au siège ou dans l'un de ses dépôts est indemnisé dans les conditions suivantes :
Dans la limite du temps normal de trajet visé au
a) ci-dessus, le salarié est globalement indemnisé de ses frais de panier et de déplacement par le biais d'une indemnité pour petit déplacement fixée comme suit : Cette prime est soumise à cotisations.
• dans un rayon strictement inférieur à 5 kms du siège ou du dépôt jusqu'au chantier 3 MG (dont 2MG pour le repas) ;
• dans un rayon de plus de 5 kms jusqu'à 20 km 4 MG (idem) ;
• dans un rayon de plus de 20 kms jusqu'à 30 km 5 MG (idem) ;
• dans un rayon de 30 kms jusqu'à 50 kms 6 MG (idem).

Cette indemnisation couvre donc les frais de transport ainsi que le repas. Lorsqu'il n'y a pas de repas on retire 2MG du calcul.

Bonjour

Je suis à la question N°3 et j'avoue que je n'y arrive pas
Dans l'énoncé le total des retenues correspond au total à payer?
Pour le salaire brut du CDD on reprend ce qu'on a trouvé dans la question 2?
Merci pour votre aide

celine3365 a écrit:Bonjour

Je suis à la question N°3 et j'avoue que je n'y arrive pas
Dans l'énoncé le total des retenues correspond au total à payer?
Pour le salaire brut du CDD on reprend ce qu'on a trouvé dans la question 2?
Merci pour votre aide

Bonjour,

Il faut remplir le bordereau des cotisations à l'aide des infos fournies aux questions 2 et 3.
Il y a le montant total des rémunérations (3) et le montant de la rémunération CDD qui est exonérée (2).
Il faut combiner les informations.

stefpilon a écrit:je me pose une question sur ce devoir concernant la fiche de paie et l annexe 1. je me demande si il n'y a pas un piège concernant la réduction fillon. j ai un gros doute. Dans le cours, on nous dit que la réduction n'est pas cumulable pour un même salarié avec d'autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales. Dans cette logique, je ne metterai pas réduction fillon. J'aimerai juste une confirmation que je ne me trompe pas.

La réduction ne peut être cumulée, au titre d'un même salarié, avec aucune autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales, à l’exception

de la déduction patronale forfaitaire applicable au titre des heures supplémentaires ;
et sous certaines conditions, avec l'exonération prévue au titre de l'aide à domicile pour les employés des structures concernées.

Je me pose donc la même question que toi, mais j'en déduis qu'on ne doit surement pas l'appliquer ?! As-tu eu la réponse ?

Bonjour,

Pouvez-vous m'aider pour la question 3 car je ne comprends pas du tout !

Bonsoir tout le monde,
Quelqu'un a déjà fait ce devoir ?
J'ai des doutes sur la 2e question, sur les montant de la prime de panier et la prime de trajet à intégrer dans le salaire brut.
Dans l'énoncé il nous est indiqué que la prime de petit déplacement (repas+ trajet) est soumise à cotisations.
Mais qu'en est il de l'exonération de 8.70€, le cas où dans l'entreprise il n'y a pas l'usage de déjeuner au restaurant ?

Et la réduction Loi Fillon, vous l'avez calculé ? J'ai trouvé 66.07€, mais après certains disent qu'il ne faut pas la cumuler avec d'autres exonérations ...
Merci pour votre aide.

Ludmila a écrit:Bonsoir tout le monde,
Quelqu'un a déjà fait ce devoir ?
J'ai des doutes sur la 2e question, sur les montant de la prime de panier et la prime de trajet à intégrer dans le salaire brut.
Dans l'énoncé il nous est indiqué que la prime de petit déplacement (repas+ trajet) est soumise à cotisations.
Mais qu'en est il de l'exonération de 8.70€, le cas où dans l'entreprise il n'y a pas l'usage de déjeuner au restaurant ?

Et la réduction Loi Fillon, vous l'avez calculé ? J'ai trouvé 66.07€, mais après certains disent qu'il ne faut pas la cumuler avec d'autres exonérations ...
Merci pour votre aide.

Bonjour,

Cette entreprise n'est pas concernée par les frais professionnels.
La prime de panier a un caractère de salaire.