mimi1212 a écrit:Bonjour,
Pour les indeminités j'ai effectué les 2 calculs. Mais c'est surtout concernant les absences j'avais utilisé la méthode de la cour de Cassation mais du coup je vais revoir pour faire des calculs.
Par contre est-ce qu'il y a une grande incidence si les calculs sont faits selon les jours ouvrés ou ouvrables (pour le moment, j'ai effectué tous mes calculs en jours ouvrables)?
Merci de votre réponse précédente
Emilie
J'édite: du coup ça fait énormément de calculs à faire
Le calcul en jours ouvrés ou ouvrables est sans incidence ... à condition de :
- toujours garder la même méthode et bien calculer le nombre de jours en ouvrés ou ouvrables
- il faut vérifier lors de la clôture des congés (en Mai le plus souvent) les deux calculs et retenir la méthode la plus favorable (encore des calculs)
par exemple : un salarié a acquis des droits pour une semaine de congés soit 5 jours ouvrés et 6 ouvrables; il pose une semaine de congés alors que le samedi est férié . Calculs jours ouvrés 5 jours acquis - 5 jours pris = solde de 0 jours. Calculs en jours ouvrables : 6 jours acquis - 5 jours pris(le samedi n'est pas décompté car férié) = solde 1 jour ouvrable à reporter en jours ouvré car il ne peut pas être perdu et doit être pris. Cet exemple est accentué pour faire comprendre l'incidence des deux méthodes de calculs ; pour autant le cas de figure peut se présenter dans la réalité.
En effet cela fait beaucoup de calculs ... d'ou l'usage des logiciels dont ces calculs et comparaisons sont le plus souvent paramétrés.