par FabienneB » 22 Mai 2013, 23:19
Bonjour,
pas facile ce devoir plus j'y réfléchis et moins je le trouve simple.
Bon si je dis qu'il y a un licenciement sans cause réelle et sérieuse et un pour faute grave, j'ai bon ou je suis à côté de la plaque lol ?
Celui qui m'ennuie le plus c'est Dupont. En effet si c'était lui qui fricoter avec la concurrence, concurrence déloyale hop faute lourde. Mais là c'est son épouse qui fait ça donc lui a la limite il n'a rien à se reprocher. Donc bon on nous dit que ça serait mieux un accord transactionnel avec lui mais comme à la 1ère question on nous demande si son licenciement est possible et pour quel motif et de préciser la gravité de la faute retenue, faut-il encore dire que le licenciement n'est pas possible (sans cause réelle et sérieuse) ?
Franchement ce cas m'embrouille.
Merci pour toute aide claire