par Katyusha » 29 Mar 2013, 18:46
C'est justement là tout l'intérêt de cas pratique !
En l’occurrence, la durée de la période d'essai a un caractère impératif. Donc l'employeur ne peut pas prévoir sur le contrat une période plus longue que celle prévue par loi. Le renouvellement de celle ci ne se présume pas non plus. Il faut un accord exprès du salarié et que le renouvellement soit prévu par le contrat ou la convention collective. De toute façon, l'employeur doit aussi impérativement respecter le délai de prévenance.
(je dis ca de mémoire, il faudrait vérifier sur le code quand même :p )