Ecole Française de Comptabilité - Forum

Bonjour, je viens de commencer ce devoir et je bloque a la première question.
il faut calculer le salaire brut mais pour le mois d'août où il y a 3 semaines de vacances il faut calculer l'indemnité de cp pour avoir le salaire brut.
avec la règle du 1/10 il faut le salaire de référence de la période. j'ai donc supposé qu'il était de 1580 euros mais comment savoir quel pourcentage de prime d'ancienneté je dois appliquer? Je n'ai rien trouvé dans la convention collective!! est ce que je suppose que c'est aussi 2%?
Dans le sujet, il y a noté par convention la prime d'ancienneté s'applique a la prime de vacance est ce que je doit faire (1580+790) X 2% ou bien (1580X 2%) +790
merci

Bonjour,

Oui il faut bien intégrer la prime d'ancienneté

Bonjour, ce topic étant très récent je tente ma chance. J'ai de grosses difficultés à comprendre comment calculer l'indemnité de départ à la retraite. J'ai demandé de l'aide par message mais je n'arrive pas à trouver le même montant que l'on m'a donné, à savoir: 2712.98 €..ça fait 3 jours que je suis bloquée du matin jusqu'au soir sur ce devoir et ça commence à me faire douter d'une éventuelle réussite sur cette formation..
Merci

Bonjour,

Je suis également en train de réaliser le devoir et je suis bloquée aussi..

Je suis entrain de chercher pour trouver la base des CSG, pour l'indemnité retraite et le salaire net imposable...

A savoir que pour l'indemnité retraite,dans l'énoncé dans les annexes, il y a noté que :

"L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté.
Article R1234-4
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
1. Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement.
2. Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion. "

Je reste à disposition, si on peut s'aider mutuellement !

Salut salut, lassée de ce devoir je l'ai rendu même si mes calculs étaient faux.
je peux juste te dire que ton raisonnement est le bon et que par contre la base CSG/CRDS est de 98.25% de ton salaire brut soumis à cotisation.

Bonsoir,
Alors moi j'attaque le dossier de M CROSET et je suis complètement perdue… déjà je ne comprends pas pourquoi on lui verse 1500 euros en octobre alors qu'il est rentré le 20/10 ???
Du coup on nous demande de faire les calculs en cas de sortie dans le mois mais de base on lui a trop donné en octobre… en revanche, on peut dire que du 20 octobre au 19 février on est sur 5 mois pleins… ??? Je sais plus au secours!!!

Bonjour je suis également bloquer sur le devoir DGP 06 et je n'arrive pas a calculer le salaire brut pour les mois de juin et de aout les 3 semaines de conges quelqu'un peut il m'aider merci

Bonjour voila je suis au bulletin de salaire de Md Poncet et je voudrai savoir s'il faut rajouter les indemnités et les primes d'ancienneté et la prime du directeur au salaire de base.
Comment peut on calculer la CSG/CRDS si on a pas de par patronale de mutuelle

Bonsoir voila je suis au dossier 2 sur Mr Crosset et j'aurai voulu savoir pour son salaire de octobre 2015 vu qu'il est rentré le 20 octobre j'ai fais la proportionnalité de son salaire donc ceux qui me donne
1500/154H x 56 = 545,45
ou
1500/154 x 63 = 613,63
donc est ce je dois calculer jusqu'au 31 octobre ou pas c 'est a dire samedi et dimanche

et aussi pour le mois de décembre il a une prime de 350 euros est ce que je dois la calculer pour mon salaire brut ou pas

bonjour a tous, je débute ce devoir le DGP06 sur lequel je but des le début pouvez vous m'éclairer un peu pour la question 1 pour le calcul du salaire brut de aout faut il que nous faisions la comparaison avec la règle du 1/10 pour les cp en estimant que au cours des 12 dernier mois le salaire est le même et je dois bien prendre en compte la prime d'ancienneté pour ma base de ce calcul?
merci de vos réponses
Maud